Welke missie heb jij in je carrière? Aan welke projecten werk je, welke klanten zijn tevreden over je en waarom? Op LinkedIn zoeken headhunters naar de meest bevlogen professionals. Waar letten ze op bij die selectie?
Hoogopgeleiden in de farmaceutische industrie, ict, marketing of communicatiebranche, worden steeds schaarser. Recruitmentbureau’s die gebruik maken van executive search zien in online netwerken als LinkedIn een goudmijn aan kandidaten. Zo’n 800.000 profielen van Nederlanders bevat het virtuele netwerk op dit moment. Maar welke profielen zijn voor hen interessant en welke vallen direct af?
Volgens Michiel de Nijs, social network consultant bij Tribal Internet Marketing, zoekt een recruiter niet op naam. Headhunters zoeken in LinkedIn naar relevantie; opleiding, ervaring en vaardigheden. Daarnaast willen ze wat meer over jou persoonlijk weten: ‘Wat is je virtuele identiteit, dat is wat ze willen terugvinden.’
Zichtbaar zijn op het zakelijke netwerk behelst volgens de Nijs een aantal stappen:
‘Essentieel voor elke manier van netwerken is dat je de ander laat weten waar jij naar op zoek bent’, legt De Nijs uit. Zorg dat je je missie duidelijk maakt in het summary gedeelte. Wie ben je en wat wil je bereiken in je carrière?
Vul je opleiding, ervaringen, stages zo volledig mogelijk in. Geef ook een omschrijving van de werkzaamheden die je bij voorgaande werkgevers hebt verricht.
Alumni-of studentenverenigingen, professionele netwerkgroepen of een lidmaatschap van de Rotary: allen relevant voor jouw online identiteit. Geef daarnaast aan waarin je geïnteresseerd bent. Welke onderwerpen volg je op de voet en over welke interesses kun je meepraten?
Door vragen te stellen aan andere professionals in jouw vakgebied laat je zien waar je mee bezig bent. Hierdoor creëer je je eigen persoonlijkheid op het netwerk.
Promotiepraatjes van collega’s en vrienden zijn niet geloofwaardig. Waardevoller is een aanbeveling van je (voormalige) leidinggevende of een klant of partij waarmee je hebt samengewerkt.
Wanneer je al deze stappen hebt doorlopen, is het van belang dat je je profiel bijhoudt. Want mocht een headhunter je benaderen voor een nieuwe baan, dan is het wel prettig dat je nog steeds die ambities hebt die je destijds op je profiel hebt geformuleerd.
Maar wie zijn profiel niet optimaliseert, valt af in het selectieproces. Voor jou namelijk nog 799.999 anderen.
Bron: Intermediair
